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制服

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简介编辑本段回目录

  制服是指一群相同团体的人所穿著的服装,用以辨识从事各个职业或不同团体的成员,像学生、军队、医师、护士和警察等职业的人经常穿著制服。 

词语信息编辑本段回目录

  词目:制服

  拼音:zhì fú

  词义:

  衣服有制,饮食有节,则出寡矣。——《商君书·画策》

  制服,也称团体制服,顾名思义,是指团体统一着装,含有强制、制约、统一之意!

  同时,也用作动词,释义:用强力使之驯服。

  在人类文明早期,像宗教的神职人员已经开始穿着起了制服以表明他们的身份,直到现在,某些宗教的(像佛教和天主教)神职人员依然穿著著特殊的服装以表明自己的身份。

  有些职业的制服有约定成俗的统一样式,例如海军、厨师、飞机驾驶员的制服等。

  制服作为词语也有另一层含义,意思是用强力压制使驯服。就是把某人擒住的意思。亦作制伏。

详细解释编辑本段回目录

  1. 古时依社会地位的高低规定服饰样式。

  《管子·立政》:“度爵而制服,量禄而用财。” 汉贾谊 《新书·服疑》:“制服之道,取至适至和以予民,至美至神进之帝,奇服文章以等上下而差贵贱。”

  2. 指丧服。

  《后汉书·袁闳传》:“及母殁,不为制服设位,时莫能名,或以为狂生。”《南史·张畅传》:“ 佩之 被诛, 畅驰出奔赴,制服尽哀,为论者所美。”宋·庄季裕《鸡肋编》卷下:“既溺,里人大呼求救,得其尸已死,即号恸,为之制服如兄弟,厚为棺敛,送终之礼甚备。”清·顾炎武 《日知录·兄弟之妻无服》:“独兄弟之妻不为制服者,以其分亲而年相亚。”

  3. 军人、干部、学生等穿着的有规定式样的服装。

  沙汀《凶手》:“傍晚时候,他看见他一个人从连长室里退出来,垂头丧气,胁下挟着一套制服。”魏巍《东方》第六部第五章:“ 李风先跳下车,接着从车里跳出三个人,一律穿着整洁的蓝制服,中国布鞋。”

  4. 用强力使之驯服。

  汉·赵晔《吴越春秋·勾践阴谋外传》:“当是之时,诸侯相伐,兵刃交错,弓矢之威不能制服。” 宋·苏洵《几策·审势》:“其上之人卒不悟区区守姑息之道,而望其能以制服强国,是谓以弱政济弱势。”巴金《家》九:“学生也不是容易被人制服的。”

重要性编辑本段回目录

  社会经济的发展,加剧了市场竞争,企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。制服作为企业形象中重要识别因素,能够传达出社团企业的种种信息:经济实力、经营状况、精神面貌、管理水平等等,直接影响到企业的综合竞争力。军装-----最大的职业装,则影响到国家和军威的形象。职业装于国家、于社团、于个人都是一种社会符号和形象象征。

  设计的优劣是职业装品位和风格的关键,职业装的设计是一系统工程、融艺术、实用、科学于一体,涉及到方方面面的因素和制约,关注、重视、研究、探讨职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各行业的热门话题。

作用编辑本段回目录

  公司统一制服有以下四大基本作用:

  树立企业形象

  企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象最能生动和随时随地体现的,首先是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。可见,企业形象,首先是人的形象!

  提高企业凝聚力

  人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。

  当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

  创造独特的企业文化

  职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

  见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业文化。

  规范员工行为

  无论下班时员工在干什么,上班一穿上职业装,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来,穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。

  要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很要的方法。 

三大要点编辑本段回目录

  从三个方面认识制服

  一、经典工作服范例

  这里按不同部位介绍了标准的职业着装,希望对上班族们有所帮助:

  1、最适合办公时间穿着的制服依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。

  2、办公室中不宜穿色彩过艳的制服,最好的制服是:灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。

  3、裤袜:除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外,其他的颜色均不恰当。

  4、鞋:低跟(一寸半左右)、包头、中性或深色调的色彩。

  5、化妆:淡妆为主,口红不能免。

  6、发型:长度最好不要过肩,短得露耳也是不妥的。应以自然波浪,或直发为主。

  7、首饰:点缀性的一、二件,小巧简单为主。

  二、工作服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。

  尽量从下列的色系中选择你的制服:

  例:海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。

  尽量避免俗艳地颜色,不要选择俗丽的,引人注意的色彩。

  某些色彩如:红、蓝、浓绿虽然显眼,却还不至于不恰当,而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。

  三、工作服的发放当你的企业员工达到一定数量时,制服分发的工作将为得繁锁而易于出错。

  你应该清楚,制服安全准确的发放到每个员工手上,这也是供用商应该做的工作。你在选择供应商时就应该了解制服是否每一件都标明码数、部门、姓名。

  一个专业的制服供应商是绝不会忽略掉每一个细节工作的。

  制服的色彩选择

  制服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。例:海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。

设计原则编辑本段回目录

  1.实用性

  首先从员工角度来考虑,即服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要。

  2.美面协调性

  制服既然是酒店形象的组成部分,那么在设计时就要注意它的美观性和协调性。

  3.区域特色性

  美本身是多重的、复杂的,民族的才是世界的。

  4.周期性

  即制服要按季节有所变化,在变化中求统一。

价值体现编辑本段回目录

  制服作为企业形象中重要识别因素,能够从侧面表达出一个企业,社团组织,机构的经济实力、经营状况、精神面貌、管理水平等相关信息.

  1、一个企业的形象好坏,首先看的是员工的形象,如果一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆,酒店要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。因此,一个企业形象的好与差,首先是员工及成员的穿着是极为重要的一个因素!

  2、提高企业凝聚力人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的团体制服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

  3、创造独特的企业文化,制服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的制服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的制服能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的制服则能体现企业的创新精神等等,因此制服企业首先会提供一套全面体现企业形象的的制服VI设计。

  4、规范员工行为无论下班时员工在干什么,上班一穿上统一的制服,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将制服与员工的行为联系起来,穿制服的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很要的方法。

  5、制服可以创立品牌形象也还可以增强部门之间的凝聚力,使企业内部更好的划分部门的职责,制服可以给人耳目一新的感觉,让人心情愉快,又是公司实力的象征,有利于客户记住本公司,能提高销售业绩,

  6、制服还能体现企业,机构,组织的权威性,最能体现这一点是国家政府机构人员的制服,如工商税务,政检法部门,军警人员的制服

参考资料网址:http://www.huishangbao.com/chanpin/fuzhuangwang-8542.html

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  • 更新时间: 2013-12-27

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